以“旅游”为核心，企业文化设计应围绕“探索与共享”理念，强调创新与自然和谐共融。通过打造“行旅无界”的品牌形象，倡导员工以开放心态拥抱多元文化，激发团队创造力。注重可持续发展，推广绿色旅游，提升游客体验，塑造企业文化中“品质旅行，乐享人生”的价值追求。
1. 核心价值观提炼
设计企业文化，首先要提炼核心价值观。这需要深入分析企业历史、现状与未来愿景，挖掘企业精神内核。通过调研员工、客户、合作伙伴等，提炼出具有普遍认同的核心价值观。例如，一家旅游公司，其核心价值观可以是“探索未知，共享美好”，这既体现了企业对旅游事业的热爱，也彰显了与客户共创美好回忆的愿景。提炼核心价值观，需确保其简洁、易记、具有指导意义，为企业发展提供精神支柱。
2. 企业故事讲述
在打造企业文化时，"企业故事讲述"是关键一环。通过精心设计，将企业历史、核心价值观和成功案例融入故事中，让员工和访客在轻松的氛围中感受企业文化。例如，讲述创始人如何克服困难，带领团队走向成功的历程，不仅增强员工归属感，也能吸引游客体验企业文化之旅。在旅游内容中，可设置“企业故事馆”，通过互动展览和讲解，让游客深入了解企业精神，实现文化传承与旅游体验的完美结合。
3. 内部文化塑造
打造企业内部文化，需关注三点：明确价值观、塑造团队精神、强化员工参与。首先，确立核心价值观念，使之成为员工行动指南。其次，通过团队建设活动，培养团队协作意识。最后，鼓励员工参与企业决策，增强主人翁意识。以旅游为例，可组织团队拓展，强化团队协作；开展员工满意度调查，了解员工需求；举办企业特色活动，传承企业文化。如此，内部文化得以深入人心，助力企业持续发展。
4. 员工行为规范
在打造企业文化中，员工行为规范至关重要。首先，明确规范内容，涵盖工作态度、团队协作、职业道德等方面。其次，强化培训，让员工深入理解并内化于心。再者，建立奖惩机制，激励员工遵守规范。最后，定期评估调整，确保规范与时俱进。例如，我国某旅游企业通过规范员工服务态度，提升客户满意度，树立良好企业形象。