面对旅游公司无公积金的情况，求职者需关注企业福利结构。可从公司规模、行业地位、发展潜力等方面评估，确保自身权益。同时，了解当地社保政策，确保社保缴纳，为未来职业发展奠定基础。在面试过程中，可巧妙提问，了解企业对员工的关怀程度，以便作出明智选择。
1. 替代公积金方案
在“公司没公积金怎么办”的困扰中，不妨探索“替代公积金方案”。想象一场说走就走的旅行，将储蓄转化为旅行基金。设定每月储蓄目标，逐步积累，直至实现梦想之旅。选择性价比高的旅行套餐，灵活运用预算，享受无忧旅程。告别等待，让每一次出行都成为自我投资的最佳选择。踏上旅程，让生活更有质感。
2. 自主储蓄规划
面对公司无公积金的困境，我们可采取自主储蓄规划。首先，设定短期、中期和长期储蓄目标，根据收入合理分配。其次，选择稳健的投资渠道，如定期存款、国债等，确保资金安全。最后，利用旅游机会，选择性价比高的目的地，将旅行费用转化为储蓄，实现资金增值。如此，即便公司无公积金，也能实现财务自由。
3. 社保补充选择
面对公司未缴纳公积金的困境，我们为您推荐一种社保补充方案——旅游保险。它不仅能为您提供意外伤害、疾病医疗等保障，还能在旅行中增添一份安心。选择旅游保险，让您在享受旅程的同时，确保自身权益不受损害。专业规划，为您量身定制，让旅行无忧。
4. 雇主责任探讨
在探讨“公司没公积金怎么办”这一问题时，我们不得不关注雇主的责任。若雇主未按规定为员工缴纳公积金，首先，员工可依法向劳动监察部门投诉。其次，雇主需承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、赔偿员工损失等。而对于员工而言，了解公积金制度，积极维护自身权益，是确保自身利益不受侵害的关键。在这个背景下，一场关于公积金权益的深度旅行体验之旅或许能提供新的视角，帮助人们更好地理解并维护自身权益。